下列不属于绩效改进方法的是( )。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法

下列不属于绩效改进方法的是( )。

A.IS0质量管理体系
B.六西格玛管理
C.卓越绩效标准
D.目标管理法

参考解析

解析：本题考查绩效改进的方法。选项D属于系统的绩效考核方法。

相关考题：

在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是( )。A．卓越绩效标准B．六西格玛管理C．ISO质量管理体系D．标杆超越法
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下列不属于绩效面谈的内容的是() A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、员工性格
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说明改进员工绩效的具体程序和方法。
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绩效改进过程的第一步是()。 A.组建绩效改进部门B.绩效诊断与分析C.选择合适的绩效改进方法D.设计绩效改进方案
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不属于供应商绩效的改进方法是()。 A.对供应商进行排名B.帮助其进行质量及工艺改进C.优化调整保障供应D.供应商安排适量的库存
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是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A．绩效测评B．绩效诊断与分析C．组建绩效改进部门D．选择绩效改进方法
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下列不属于绩效改进工具的是（ ）。A．波多里奇卓越绩效标准B．强制分布C．平衡记分卡D．六西格玛管理E．标杆超越
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绩效改进的方法与策略。
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下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法B:组建绩效改进部门C:绩效诊断与分析D:评价绩效改进成果
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下列不是绩效改进的方法的是()。A:标杆超越B:ISO质量管理体系C:卓越绩效标准D:目标管理
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下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。A.绩效诊断与分析B.组建绩效改进部门C.选择绩效改进方法D.实施绩效改进成果
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下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。A、找短板B、改进所有问题C、改进措施D、对上司及公司的期望
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绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A、绩效改进面谈B、选择合适的绩效改进方法C、确定绩效改进指标D、建立改进原则
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以下哪项不属于绩效改进的方法？（）A、波多里奇的卓越绩效标准B、6σ（也称六西格玛、6-Sigma）管理C、ISO管理体系D、强制分布法
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选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
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下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进
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在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是（）。A、卓越绩效标准B、六西格玛管理C、ISO质量管理体系D、标杆超越
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不属于绩效计划实施的是（）。A、对现行绩效状况的监测与反馈B、绩效目标和工作计划的调整C、绩效评估D、绩效改进的计划
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下列不属于绩效管理内容的是（）。A、制定工作标准B、培训与开发C、反馈与改进绩效D、进行绩效考核
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简述绩效改进的方法与策略。
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绩效改进效果的评价包括（）。A、员工、客户、供应商对改进结果的反应B、绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C、绩效改进活动对工作方式的影响D、绩效改进方法的先进性和完整性E、绩效改进所达成的结果与预期的对比
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单选题下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（　）。A选择绩效改进方法B组建绩效改进部门C绩效诊断与分析D评价绩效改进成果
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单选题绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A绩效改进面谈B选择合适的绩效改进方法C确定绩效改进指标D建立改进原则
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单选题在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是（）。A卓越绩效标准B六西格玛管理CISO质量管理体系D标杆超越
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多选题绩效改进效果的评价包括（　　）。[2014年真题]A员工、客户、供应商对改进结果的反应B绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C绩效改进活动对工作方式的影响D绩效改进方法的先进性和完整性E绩效改进所达成的结果与预期的对比
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单选题下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A绩效计划B绩效辅导C绩效考评D反馈沟通改进
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单选题下列不属于产品改进的方法的是（）A质量改进B特色改进C性能改进D式样改进
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