绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息,这是绩效管理可以实现的()。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、评价目的

绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息,这是绩效管理可以实现的()。

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、评价目的

相关考题:

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。 A.企业管理B.绩效管理C.性格特征D.薪资管理E.晋升决策

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A.绩效加薪B. 福利C. 晋升加薪D. 奖金

关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于,绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分,而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

传统上员工加薪与下列因素无关的是() A.晋升B.绩效加薪C.市价波动D.生活成本加薪

绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息,这是绩效管理可以实现的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整B:薪酬晋升政策的调整C:整体薪酬水平的调整D:岗位薪酬水平的调整E:薪酬制度结构的调整

策略决策是指企业为了实现战略目标而做出的带有局部性的具体决策。譬如企业财务决策、销售计划等,它通常由企业基层管理者制订。A对B错

薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()A、岗位分析B、培训发展C、绩效考核D、劳资协调

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整

通过数据采集、流程嵌入、信息传递和模型预测等支持预算决策,提高预算管理效率,为企业绩效管理提供支持。

策略决策是指企业为了实现战略目标而做出的带有局部性的具体决策。譬如企业财务决策、销售计划等,它通常由企业基层管理者制订。

有利于员工了解其工作实绩,有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能,为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据,帮助企业进行人事决策等是指()A、员工考核B、绩效管理系统C、绩效管理目的D、绩效管理标准

管理经济学对于企业管理者能够发挥什么作用?()。A、为决定资源在企业内部的有效配置方案提供分析框架B、消除企业经营的风险C、对各种经济信号做出反应D、规范企业内部人事管理E、保证企业经营决策的准确性

财务报表分析所提供的数据是否能够为公司理财决策提供完全准确的信息?为什麽?

绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。A、薪酬分配B、职务晋升C、培训和发展D、用工管理

好的标准化测验能够为企业提供人事决策,如是否录用某位应聘者等。

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励,既可以采取绩效加薪的做法,也可以采取绩效奖金(如支付年终奖)的做法,Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中,正确的是()。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的,对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大,因此,企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B、设计容易、使用方便C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D、是区分雇员绩效的有效工具E、缺乏对未来绩效提高的指导作用,缺乏对个人指导作用,导致员工关系恶化

从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据

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多选题管理经济学对于企业管理者能够发挥什么作用?()。A为决定资源在企业内部的有效配置方案提供分析框架B消除企业经营的风险C对各种经济信号做出反应D规范企业内部人事管理E保证企业经营决策的准确性

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单选题绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息,这是绩效管理可以实现的()。A战略目的B管理目的C开发目的D评价目的

多选题薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整

多选题从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据