绩效沟通的方式分为()和()

绩效沟通的方式分为()和()


相关考题:

根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( ) 此题为判断题(对,错)。

属于绩效沟通方式的是( )。A.正式的书面报告B.定期会面C.非正式的绩效沟通D.正式的绩效沟通E.团队会谈

简述绩效沟通的方式。(12分)

关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是(  )。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告B:定期会面C:非正式的绩效沟通D:正式的绩效沟通E:团队会谈

关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进

正式的沟通方式均经过事先计划和安排,在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括()A、定期的书面通告B、“走动式”的沟通方式C、定期的会议沟通D、一对一正式会谈

绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。A、正式的沟通B、书面的沟通C、非正式的沟通D、口头的沟通

沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的沟通方式两种。

绩效沟通方式主要包括()。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通

项目沟通管理的内容包括()。A、编制沟通计划B、沟通渠道C、沟通方式D、绩效测量E、绩效报告

绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通

从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估D、绩效考核和反馈E、绩效预测

以下对绩效沟通描述正确的是()。A、绩效沟通主要是在评估时候进行;B、绩效沟通可以采取一对一,一对多的方式

有关绩效沟通的描述错误的是()。A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

按照沟通方式的不同,沟通可以划分为()等类型。A、工具式沟通和感情式沟通B、口头沟通和书面沟通C、非语言方式沟通和电子媒介沟通D、正式沟通和非正式沟通

绩效沟通的方式分为正式与()两种形式。A、纵向B、横向C、双向D、非正式

管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导

请简述绩效沟通的方式。

多选题项目沟通管理的内容包括()。A编制沟通计划B沟通渠道C沟通方式D绩效测量E绩效报告

单选题绩效反馈最主要的方式是()。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通

多选题绩效沟通方式主要包括()。A正式绩效沟通B非正式绩效沟通C书面报告D定期会面E结构化绩效沟通

填空题绩效沟通的方式分为()和()

问答题简述绩效沟通的方式。

单选题绩效反馈最主要的方式是()A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进

多选题绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。A正式的沟通B书面的沟通C非正式的沟通D口头的沟通