两个等值的测验测量同一组被试所得结果的一致性程度,叫做() A、重测信度B、复本信度C、同质性信度D、评分者信度
用同一量表(测验或评价表)对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度,叫做() A、重测信度B、复本信度C、同质性信度D、评分者信度
用两个测验复本来测量同一个群体,然后求得被测者在两个测验得分的相关系数,叫做()。 A、复本信度B、内部一致性信度C、评分者信度D、重测信度
（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化
用同一个量表(测验或评价表)对同一组被试测两次所得结果的一致性程度,其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数,这一概念是()。 A.复本信度B.重测信度C.同质性信度D.分半信度
（ ）指用同一方法对同一应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化
（)、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度
（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A．重测信度B．同质性信度C．一致性信度D．评分者信度
（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评价者信度
检验测验题目是否测的是同一种心理特质的信度估计方法是A.内部一致性系数B.复本信度C.评分者信度D.重测信度
补测或重测结果不得记录在测错的手簿（）A、之前B、之后C、同一页D、同一本
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括（ ）。A、重测信度高B、重测稳定度高C、同质性信度高D、评分者信度高
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A、信度B、效度C、难度D、标准化
三、四等水准单程双转点观测中，测段的左右路线高差不符值超限时，可只重测一个单程单线，并与原测结果中符合限差的一个取中数采用。
用同一个量表（测验或评价表）对同一组被试测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数，这一概念是（）A、复本信度B、重测信度C、同质性信度D、分半信度
同一组被试接受两个等值测验所得结果的一致性程度，称为（）A、重测信度B、复本信度C、折半信度D、内部一致信度
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。A、复本信度B、重测信度C、内部一致性信度D、评分者信度
单选题同一组被试接受两个等值测验所得结果的一致性程度，称为（）A重测信度B复本信度C折半信度D内部一致信度
问答题什么是基本测回观测结果？重测观测结果是否属于基本观测测回结果？重测观测结果超限时、是否记入重测方向测回数？
单选题补测或重测结果不得记录在测错的手簿（）A之前B之后C同一页D同一本
单选题结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括（ ）。A重测信度高B重测稳定度高C同质性信度高D评分者信度高
单选题反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。A复本信度B重测信度C内部一致性信度D评分者信度
单选题如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括（ ）。A重测信度高B重测稳定度高C同质性信度高D评分者信度高
问答题重测的含义是什么？国家规范对一个测站上的重测有哪些规定？重测和补测在程序和方法上有何区别？
判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。A对B错