培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变

培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变


相关考题:

培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。() 此题为判断题(对,错)。

培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变。()

美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。 A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能

员工培训的内容包括() A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

培训是企业最根本最重要的培训()。 A、知识性培训B、技能性培训C、态度性培训D、潜能培训

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

______是组织培训中最基本的,也是最大量的培训。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.行为培训

培训内容不包括()。A.知识培训B.技能培训C.素质(态度)培训D.销售培训

人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。

特别任务法常用于()。A:技能培训B:知识培训C:管理培训D:态度培训

现代培训按其性质划分可分为()。A:知识培训B:技能培训C:态度培训D:观念培训E:心理培训

特别任务法常用于(  )。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训

对部属的培训重点是培训()A、技能B、听话C、态度D、知识

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训

培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业,掌握相应的(),完成态度的转变,实现培训目标。A、知识与技能;B、态度与方法;C、技巧与方法;D、知识和态度。

企业人才培训主要包括三方面,分别是()。A、自主培训B、技能培训C、知识培训D、态度培训E、文化培训

企业员工培训的内容主要包括哪些部分()。A、身体素质培训B、应掌握的知识培训C、技能技巧培训D、态度培训

企业员工培训的主要内容是()。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是

企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。

培训考核可以检查学员是否按照培训()完成学业,掌握相应的知识与技能,完成态度的转变,实现培训目标。A、计划;B、目标;C、需求;D、过程。

培训目标主要分为()。A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训

单选题特别任务法常用于()。A技能培训B知识培训C管理培训D态度培训

判断题人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()A对B错

判断题培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变A对B错

单选题美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。A企业文化B态度C专业知识D技能

多选题培训目标主要分为()。A技能培训B学历培训C知识传授D态度的转变E岗位职务培训

多选题对部属的培训重点是培训()A技能B听话C态度D知识

单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训