福利能够留住、吸引和激励员工。() 此题为判断题(对，错)。
作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对，错)。
股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对，错)。
如何留住蔬菜中的维生素C( )。A、现购现吃B、先洗后切C、急火快炒D、忌铜餐具
企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。A 、 合理控制人工成本B 、 吸引人才C 、 激励员工D 、 获取更大效益E 、 留住人才
新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）
多元化的宗旨是什么？如何检验多元化是否可能实现该宗旨？
薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
优秀的网络学习空间学生和教师都可以得到同学、教师、自我等主题多元化的评价和多元化的精神激励。
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
激励的作用包括（）A、激励为行为提供动力B、激励能够吸引人才、留住人才C、激励可以激发人的工作热情与兴趣D、激励可以发挥人的潜力E、激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性
单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化
判断题新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。A对B错
多选题激励的作用包括（）A激励为行为提供动力B激励能够吸引人才、留住人才C激励可以激发人的工作热情与兴趣D激励可以发挥人的潜力E激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性
单选题出版社要留住并用好人才，应该实行有效的（ ）。A分配奖励机制B分配激励机制C高效奖励机制D高效激励机制
问答题随着经济的发展，仅仅加薪、晋升的激励不一定能留住骨干员工。企业还应根据员工的特点，采用多样的激励方法。请用马斯洛的理论分析王先生的需求是什么？能用什么样的激励方法来留住他呢？
多选题如何留住蔬菜中的维生素C（）。A现购现吃B先洗后切C急火快炒D忌铜餐具