垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家。() 此题为判断题(对，错)。
职业培训内容都是从事某一职业或某一岗位所必备的()A、基本能力B、基本知识C、基本知识和基本能力D、基本知识和操作技能
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的( )。A:智力素质B:心理素质C:知识素质D:能力素质
确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
员工的岗位胜任能力包括（）。A、职业素质B、学历C、岗位的专业知识D、岗位的专业技能
岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A、知识和能力水平B、知识、技能和态度水准C、工作能力和态度水平D、技能和态度水平
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。A、专业知识B、技能C、就业能力D、A和B均正确
（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。A、职责B、工作描述C、工作规范D、岗位价值
员工工资变动的一个很重要的标准是（）A、岗位或技能B、技能或能力C、知识或技能D、知识或岗位
构成竞争优势的组织能力的是（）。A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
多选题员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）A组织能力B协调能力C心理素质D知识E技能
单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A基本薪酬B奖金C福利D工作体验
判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A对B错
单选题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A知识、技能B知识、能力C知识、技能和态度水准D能力、态度
单选题培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A知识和能力水平B知识、技能和态度水准C工作能力和态度水平D技能和态度水平
单选题在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。A专业知识B技能C就业能力DA和B均正确
单选题员工工资变动的一个很重要的标准是（）A岗位或技能B技能或能力C知识或技能D知识或岗位
多选题确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历
单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A岗位能力B职业能力C专业能力D质量能力