单选题员工工资变动的一个很重要的标准是（）A岗位或技能B技能或能力C知识或技能D知识或岗位
单选题
员工工资变动的一个很重要的标准是（）
A
岗位或技能
B
技能或能力
C
知识或技能
D
知识或岗位
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解析：
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裸眼视力判定标准是：辨别0．1～0．4视力表的视标，要求每一个视标（一行中的）都能正确辨别，方算该行视力通过；辨别0．5～0．6视力表视标时，每一行视标中允许有 （）个看错，仍算该行通过； 辨别0．7～1．0视力表视标时，每一行视标中允许有（）个看错，仍算该行通过。
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B、效标参照对于定义胜任特征很关键C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D、最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
填空题裸眼视力判定标准是：辨别（）视力表的视标，要求每一个视标（）都能正确辨别，方算该行视力通过；辨别（）视力表视标时，每一行视标中允许有（）个看错，仍算该行通过；辨别0．7～1．0视力表视标时，每一行视标中允许有2个看错，仍算该行通过。
单选题下面有关效标参照的说法不正确的是()。A按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B效标参照对于定义胜任特征很关键C一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
判断题从时间上看，一个国家范围内，小型企业的划分标准是随着经济发展及社会变化而不断变动的。（）A对B错