具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是() A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式
管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式
雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、集权/合作
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、独裁型模式
下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（） A、剥削型B、自主型C、宽容型D、合作型
认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（） A、独裁/剥削型模式B、权威/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式
人力资源管理模式又称为（）A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/宽容管理模式
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（） A、独裁／剥削型模式B、自主／宽容型模式C、权威／合作型模式D、自主／合作型模式
管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式
根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）A、合作型B、独裁型C、集权型D、自主型
以下班主任工作的管理模式中属于刚性管理的是（）。A、权威管理模式B、合作管理模式C、自主管理模式D、制度管理模式
专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A、独裁/剥削B、自主/宽容C、集权/宽容D、集权/合作
根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）A、剥削型B、宽容型C、松散型D、合作型
最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、独裁/宽容
单选题下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A剥削型B自主型C宽容型D合作型
单选题改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A独裁／剥削型模式B自主／宽容型模式C权威／合作型模式D自主／合作型模式
单选题管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式
单选题人力资源管理模式又称为（）A自主/剥削管理模式B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式D权威/宽容管理模式
多选题根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）A合作型B独裁型C集权型D自主型
多选题根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）A剥削型B宽容型C松散型D合作型
单选题管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式
单选题雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A独裁/剥削B自主/合作C集权/宽容D集权/合作
单选题最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。A独裁/剥削B自主/合作C集权/宽容D独裁/宽容
单选题具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A独裁／剥削型模B权威／宽容型模式C权威／合作型模式D自主／合作型模式
单选题管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D独裁型模式
单选题认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式
单选题专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A独裁/剥削B自主/宽容C集权/宽容D集权/合作