雇主组织

雇主组织

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集体谈判是指那两方的谈判（ ）。B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
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集体谈判是指那两方的谈判() A.工人B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
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雇主组织 名词解释
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集体谈判的目的不包括()。 A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
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雇主组织的主要形式包括（ ）。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.国家级雇主联合会E.消费者协会 确认答案
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雇主组织的主要形式包括()。A:职业协会B:行业协会C:地区雇主协会D:消费者协会E:国家级雇主联合会
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下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。A:区域雇主协会B:国家级雇主联合会C:行业协会D:地区雇主协会
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雇主组织的主要形式包括（ ）。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会
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关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
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下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　　）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系
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关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务
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在遭受到雇主家虐待后，家政服务员应该（）。A忍辱负重B报复雇主C拿雇主的财物D向维权组织举报
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劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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集体谈判／协商的参与者是（）.A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织
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劳资关系是由哪部分组成（）A、雇员及其组织B、雇主及其组织C、企业管理层D、雇员及其雇主E、雇员及其企业管理层
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集体谈判是指那两方的谈判（）A、工人B、工会C、雇主或雇主组织D、公司
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下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　）。A、确定工作条件和就业条件B、调整雇主与工人之间的关系C、调整雇主组织与社会环境之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
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名词解释题雇主组织
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单选题集体谈判／协商的参与者是（）.A雇员和雇主B雇员和雇主组织C雇员组织和雇主D政府和雇主组织
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单选题雇主组织的主要类型不包括（）。A行业协会B地区雇主协会C国家级雇主联合会D省级雇主联合会
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单选题雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。A行业协会B地区雇主协会C国家级雇主联合会D省级雇主联合会
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多选题集体谈判是指那两方的谈判（）A工人B工会C雇主或雇主组织D公司
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单选题下列选项中，不属于雇主组织主要形式的是（ ）。A行业协会B地区级雇主联合会C地区雇主协会D国家级雇主联合会
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多选题劳资关系是由哪部分组成（）A雇员及其组织B雇主及其组织C企业管理层D雇员及其雇主E雇员及其企业管理层
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多选题雇主组织的主要形式有( )。A职业协会B行业协会C地区雇主协会D消费者协会E国家级雇主联合会
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单选题关于雇主组织的说法，错误的是（ ）。A雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系C参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作
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单选题劳动争议的主体是（）A雇主或雇主组织B雇员或雇员组织C雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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