潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。A．业绩考核后B．业绩考核中C．业绩考核前D．以上答案都不对
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准B.绩效评估C.绩效考核D.绩效评价
起草培训配套的激励制度时，主要包括（ ）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格要求B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则E.考核评估的晋升制度
培训考核评估制度通常包括（ ）。A.被考核评估的对象B.考核评估的执行组织C.考核的项目范围D.考核的标准区分E.考核的主要方式
“说明如何进行投资绩效信息的反馈以及如何对投资政策说明书本身进行审查和更新”指的是投资政策说明书的（ ）。A.流程B.评估与回顾C.投资指导方针D.业绩考核标准与业绩比较标准
培训考核评估制度通常包括()。A:被考核评估的对象B:考核评估的执行组织C:考核的项目范围D:考核的标准区分E:考核的主要方式
绩效考核通常又被称为（）。A、绩效评估B、绩效评价C、业绩考核D、以上选项都正确
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
下列内容属于培训考核评估制度的是（）。A、奖惩对象说明B、考核的标准区分C、奖惩的执行方式和方法D、考核的结果的证明E、以能力和业绩为导向的分配原则
业绩考核指标为（）等量化指标，考核标准为本办法规定的业绩标准。A、净佣金收入B、托管资产总量C、客户增量D、年龄和学历
360度绩效评估的缺点（）A、定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B、考核成本高C、从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D、考核轻松
填空题评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
判断题360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少A对B错
多选题业绩考核指标为（）等量化指标，考核标准为本办法规定的业绩标准。A净佣金收入B托管资产总量C客户增量D年龄和学历
填空题360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
单选题“说明如何进行投资绩效信息的反馈以及如何对投资政策说明书本身进行审查和更新”指的是投资政策说明书的（ ）。A流程B评估与回顾C投资指导方针D业绩考核标准与业绩比较标准
单选题下列属于投资政策说明书的内容的有（ ）。Ⅰ.介绍、目的陈述、责任和义务陈述Ⅱ.流程、投资目标、投资限制Ⅲ.资产配置Ⅳ.投资指导方针Ⅴ.业绩考核标准与业绩比较标准、评估与回顾AⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤBⅠ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤCⅠ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤDⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ