在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法

在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）

  • A、见习培训法
  • B、在职培训法
  • C、工作轮流法
  • D、演讲授课法

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在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
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黄处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括()。 A、发展个人、沟通能力和完成任务B、安排培训、人际交往和建设团队C、发展个人、完成任务和建设团队D、建设团队、安排培训和人际交往
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常见的培训计划监督检查的项目和指标包括()。 A.培训进度安排合理性B.人员分工明确性与合理性C.培训实施安排与培训计划进度一致性D.对培训实施过程突发问题的防范措施E.对培训的纪律要求适当性
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()的安排受培训内容、费用、生源等其他与培训有关的因素影响。 A.培训方法B.培训策略C.培训评估D.培训时间
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自主保养STEP1中的开会培训主要内容为() A、进行清扫分配(即工作任务分配)B、生产线布置及设备结构培训C、活动记录培训D、初期清扫含义培训
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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型
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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型
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脱岗培训与在岗培训的区别在于______。A．在岗培训通常采用个别指导的方式B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响C．在岗培训耗费较少培训经费和资源D．脱岗培训不在工作现场
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在制定培训规划时，排序的结果就是一份()A:学习流程图B:培训内容安排表C:任务分类表D:工作活动一览表
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在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
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实践练习培训法的不足是（）A教师必须懂得示范方法B培训往往需要占用生产作业场地，影响正常生产活动C培训的时效不强D不能在短期内解决企业增加生产作业人才培训的需要
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（）的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。A、培训方法B、培训策略C、培训评估D、培训时间
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职业态度对培训的影响并不大。
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临时员工培训并不限于岗前与岗位培训，也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
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见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
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岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。
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常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。A、培训进度安排合理性B、人员分工明确性与合理性C、培训实施安排与培训计划进度一致性D、对培训实施过程突发问题的防范措施E、对培训的纪律要求适当性
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实践练习培训法的优点是（）A、不影响正常生产活动B、提高学员培训的极积性C、培训的实效性较强D、能在短期内解决企业增加生产作业人才培训的需要
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作为培训教师，在养老护理员培训教案准备中，哪一项并不包含在内？（）A、知识准备B、资料准备C、服饰打扮准备D、任务评估
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在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。A、培训计划B、培训需求C、培训内容D、培训方法E、培训评估
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单选题在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。A根据工作要求规定培训类型B确定培训内容安排的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现工作任务适合的培训类型
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填空题见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
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单选题（）的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。A培训方法B培训策略C培训评估D培训时间
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单选题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A见习培训法B在职培训法C工作轮流法D演讲授课法
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单选题在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）A培训目标的确定B需要培训的内容C培训的方法选择D培训对象的选择E培训时间安排
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单选题关于现场培训方法说法错误的是（）。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
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判断题岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。A对B错
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