()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
标准化管理的根本目的是A、标准化原理B、将标准化贯穿于管理全过程C、增进系统个体效能D、提高工作质量与工作效率E、一切活动依据标准
在“照明条件、激励措施对工人工作效率影响”的研究中，因变量是A.照明条件B.激励措施C.工作效率D.工作时间
目标的指向作用的公式来表示：目标方向×工作效率=（）管理效能
油田数字化管理最大限度的（），提高工作效率和安防水平。A、减轻员工的劳动强度B、增加员工的劳动强度C、减少工作时间D、增加工作时间
目标方向×工作效率一管理效能，这一公式体现了目标．不具有（）。A、衡量作用B、凝聚作用C、导向作用D、启动作用
管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
标的指向作用于管理效能直接相关，目标×管理效能=工作效率。
管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）A、增强单位运转效能B、提高工作效率C、提升管理水平D、以上均是
管理心理学的研究目的，不包括下面哪个内容（）。A、最大限度地调动人的积极性B、提高工作效率和管理效能C、不断满足人的生理需要D、用科学的方法改进管理工作
管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和（）A、方向目标B、主动性C、工作热情D、工作积极性
工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。
人的（）影响工作效率，也影响激励效能。A、气质B、态度C、性格
组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）A、目标方向X工作效果B、目标方向X工作效益C、目标方向X工作效能D、目标方向X工作效率
科学管理的根本目的是（）A、谋求最高工作时间B、谋求最高工作量C、谋求最高工作效率D、谋求最快的工作速度
单选题科学管理的根本目的是（）A谋求最高工作时间B谋求最高工作量C谋求最高工作效率D谋求最快的工作速度
判断题工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。（）A对B错
填空题目标的指向作用的公式来表示：目标方向×工作效率=（）管理效能
单选题人的（）影响工作效率，也影响激励效能。A气质B态度C性格
判断题标的指向作用于管理效能直接相关，目标×管理效能=工作效率。A对B错
多选题管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是
单选题标准化管理的根本目的是（）A标准化原理B将标准化贯穿于管理全过程C增进系统个体效能D提高工作质量与工作效率E一切活动依据标准
单选题目标方向×工作效率一管理效能，这一公式体现了目标具有（）A启动作用B导向作用C凝聚作用D衡量作用
单选题管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和（）A方向目标B主动性C工作热情D工作积极性