冲突的表现形式不包括()。 A、高效率B、低效C、怠工D、非法罢工
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()
有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于______状态，而是处于______状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。A. 被动 主动B. 消极 积极C. 自发 协作D. 紧张 放松
组件员工无论什么时间段手机要处于畅通状态，确保联系畅通。
在两税比对系统中，异常任务下发及反馈查询，可选的异常任务状态不包括下面哪一种（）A、纳税人处于市级状态B、纳税人处于税管员状态C、纳税人处于反馈状态D、纳税人处于省级状态
处于怠工的状态的员工特点不包括（）A、眼里只有自己B、恃才傲物C、自命不凡D、相信别人
昏睡的特点不包括（）A、不属于意识障碍B、可以被唤醒C、接近于不醒人参D、醒时答非所问E、处于熟睡状态
若员工不慎吞食化学品引致中毒。于下列哪情况下切勿催吐？（）A、中毒员工的年龄未满21岁B、中毒员工处于昏睡状态C、中毒员工曾患有胃病
广义的库存不包括处于制造加工状态和运输状态的物品。
对于人事不好的后果，下面表述正确的是（）A、员工离开B、员工怠工C、以上答案都包括
下列属于员工情况管理的内容的是（）A、组织员工心态、满意度调查B、谣言、怠工的预防、检测及处理C、完善员工建议制度D、解决员工关心的问题
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）A、静止员工B、明星员工C、枯萎员工D、成长员工
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）A、静止员工B、明星员工C、枯萎员工D、成长员工
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）A、静止员工B、明星员工C、枯萎员工D、成长员工
刚塞综合征的临床特点不包括以下哪项（）A、近似回答B、处于意识蒙胧状态C、有精神创伤诱因D、不能回忆发病经过E、发作时生活难以自理
对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
单选题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工
问答题对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
单选题若员工不慎吞食化学品引致中毒。于下列哪情况下切勿催吐？（）A中毒员工的年龄未满21岁B中毒员工处于昏睡状态C中毒员工曾患有胃病
判断题广义的库存不包括处于制造加工状态和运输状态的物品。A对B错
单选题在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工
多选题下列属于员工情况管理的内容的是（）A组织员工心态、满意度调查B谣言、怠工的预防、检测及处理C完善员工建议制度D解决员工关心的问题
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A辞职B怠工C罢工D旷工
单选题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工
单选题昏睡的特点不包括（）A不属于意识障碍B可以被唤醒C接近于不醒人参D醒时答非所问E处于熟睡状态
单选题处于怠工的状态的员工特点不包括（）A眼里只有自己B恃才傲物C自命不凡D相信别人