下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有() A.员工入职、离职手续B.员工考勤C.员工工资福利统计和核算D.薪资结构搭建
下列内容不属于人力资源的是()。 A.高级管理人员B.董事会C.监事D.员工
下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的是( )。A．人力资源规划B．员工的考核与任用C．员工的思想政治教育D．员工绩效评价
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。A．医疗期台账B．员工保险台账C．员工培训台账D．员工登记表
下列属于加油站日常安全检查内容的是()。A.员工的着装情况B.加油机静电接地电阻连接情况C.油罐的腐蚀情况D.输油管线的腐蚀情况
保险公司应当建立健全保险营销员管理制度和保险营销员管理档案，下列不属于该档案内容的是( )。A．保险营销员个人基本资料B．保险营销员工资福利情况C．保险营销员奖惩情况D．保险营销员业务情况
下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）A.工作分析B.绩效管理C.人事管理D.员工关系管理
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬B:工作C:管理D:程序
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容C、与下属员工共同制定员工绩效计划D、解决绩效计划中的问题
下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有（）A、员工入职、离职手续B、员工考勤C、员工工资福利统计和核算D、薪资结构搭建
下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A、归口管理B、代理管理C、员工关系管理D、正常任务管理E、员工价值管理
下列属于心理契约内容的是（）。A、企业的基本情况B、人格上受到尊重C、员工的工作内容D、员工的福利待遇
下列属于加油站日常安全检查内容的是（）。A、员工的着装情况B、加油机静电接地电阻连接情况C、油罐的腐蚀情况D、输油管线的腐蚀情况
下列不属于管理监控模块中操作员定义的内容是（）。A、窗口号B、操作员工号C、姓名D、角色
下列选项中属于员工工作考评中的素质考评内容的是（）。A、对客服务STAR技能B、保持工作场所洁净C、宾客评价D、考勤情况
下列不属于股权投资基金法律尽职调查内容的是（）。A、商业合同B、供应链C、关联交易事项D、员工雇佣情况
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用
下列属于员工情况管理的内容的是（）A、组织员工心态、满意度调查B、谣言、怠工的预防、检测及处理C、完善员工建议制度D、解决员工关心的问题
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚，减少痛苦
下列哪一项不属于员工申诉的内容（）A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议
以下属于运营监管工作现场监管的主要内容的是（）。A、临柜、运营后台中心人员管理及劳动组合情况B、库房及现金业务处理情况C、银行内部员工账户异常交易情况D、银行内部员工违规代客户办理业务情况
单选题下列属于心理契约内容的是（）。A企业的基本情况B人格上受到尊重C员工的工作内容D员工的福利待遇
多选题下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A归口管理B代理管理C员工关系管理D正常任务管理E员工价值管理
单选题在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）A宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子B制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容C与下属员工共同制定员工绩效计划D解决绩效计划中的问题
多选题以下属于运营监管工作现场监管的主要内容的是（）。A临柜、运营后台中心人员管理及劳动组合情况B库房及现金业务处理情况C银行内部员工账户异常交易情况D银行内部员工违规代客户办理业务情况