填空题一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于（）项。
填空题
一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于（）项。
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相关考题：
绘制直方图时，对数据的数量有一定的要求，具体包括( )。A．最多不能多于200个数据B．通常不能少于50个数据C．最少不能少于30个数据D．通常不能少于80个数据E．数据量的多少视实际情况而定
记录码标志一个音像制品记录的整体代码,它由若干位数字组成,当音像制品的独立节目数()。 A.少于10项时，记录码取3位数字;多于9项时，记录码取4位数字B.少于10项时，记录码取4位数字;多于9项时，记录码取5位数字C.少于10项时，记录码取4位数字;多于9项时，记录码取3位数字D.少于10项时，记录码取5位数字;多于9项时，记录码取4位数字
国际货物买卖合同中的“溢短装条款”是指、()A、卖方交货不得少于约定的数量B、卖方交货不得多于约定的数量C、卖方交货既不能多于也不能少于约定的数量D、卖方交货在一定的幅度内可以多于或少于约定的数量
记录码标志一个音像制品记录的整体代码，它由若干位数字组成，当音像制品的独立节目数（）。A、少于10项时，记录码取3位数字；多于9项时，记录码取4位数字B、少于10项时，记录码取4位数字；多于9项时，记录码取5位数字C、少于10项时，记录码取4位数字；多于9项时，记录码取3位数字D、少于10项时，记录码取5位数字；多于9项时，记录码取4位数字
职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A、职责描述要体现流程的特征B、职责描述用语要准确C、任职资格要与职责相对应D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上
下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A、职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D、职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
单选题下列关于职位说明书的说法中，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
不定项题该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（ ）。A明确具体职责和职权范围B任职资格应体现履行职责的最高要求C在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容D语言应具体、简明、避免歧义
多选题职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A职责描述要体现流程的特征B职责描述用语要准确C任职资格要与职责相对应D职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E职务设计应该建立在充分沟通的基础上
单选题关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
单选题一般来说，管理者在授权时，不能下授的是（）。A 直线职权B 执行职责C 最终职责D 参谋职权