判断题标度就是对标准的外在形式的划分。A对B错

判断题
标度就是对标准的外在形式的划分。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

标度即对标志的外在形式划分,常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下面关于标度变换的说法正确的是() A、标度变换就是把数字量变成工程量B、标度变换就是把数字量转换成与工程量相关的模拟量C、标度变换就是把数字量转换成人们所熟悉的十进制工程量D、上述说法都不对
查看答案
形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。A．量词式标度B．数量式标度C．定义式标度D．等级式标度
查看答案
下列有关证据分类的说法中，正确的是()A、证据分类是法律从外在形式上对诉讼证据的划分B、证据分类是理论上依据一定的标准对诉讼证据的划分C、诉讼证据可分为直接证据和原始证据D、诉讼证据可分为证人证言和言词证据
查看答案
所谓（ ），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标度B.标记C.标准D.刻度
查看答案
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（ ）。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
查看答案
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
查看答案
对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度
查看答案
对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（　　）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度
查看答案
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
查看答案
素质测评标准体系的要素不包括()A.标准B.形式C.标度D.标记
查看答案
(2015年5月) 对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（　）的概念A.标准 B.指标C.标记 D.标度
查看答案
所谓()，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:刻度
查看答案
所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）A、量词式B、等级式C、数量式D、评定式
查看答案
在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。A、习惯划分法B、两级划分法C、统计划分法D、随意标度法
查看答案
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度
查看答案
工作分析内容标准化的步骤有（）。A、对指标要素和指标进行选择B、要素和指标定义C、标度划分与规定D、信息核对E、环境调研
查看答案
对标准的外在形式的划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定即（）A、标点B、标记C、标尺D、标度
查看答案
标度就是对标准的外在形式的划分。
查看答案
简述考评标度划分的依据。
查看答案
定量标准的标度是（）。A、等级B、类别C、评语和字符D、分数形式
查看答案
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度
查看答案
单选题所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）A量词式B等级式C数量式D评定式
查看答案
单选题定量标准的标度是（）。A等级B类别C评语和字符D分数形式
查看答案
多选题工作分析内容标准化的步骤有（）。A对指标要素和指标进行选择B要素和指标定义C标度划分与规定D信息核对E环境调研
查看答案
填空题定量标准的标度因素采用（）；定性标准的标度为评语或字符。
查看答案
单选题员工素质测评的（　　）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度
查看答案
热门标签