通过定量分析进行感官检验时，标度方法是使用对比来量化感官体验。 （ ）
通过定量分析进行感官检验，其类项标度法通常采用小数来反映逐级增强的感官强度。 （ ）
设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（ ）A.定义式标度B.数量式标度C.量词式标度D.定性式标度E.等级式标度
员工素质测评标准体系的要素包括()A:标准B:标度C:标记D:数据E:模型
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度
绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度
绩效考评的标准，由标准的（）要素组成A、频率B、强度C、标号D、标度E、法规
绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）A、定性的B、定量的C、可以定性也可以定量D、不可量的
食品感官检验中定量分析的方式包括（）。A、点值估计B、曲线面积法C、类项标度D、线性标度E、量值估计
在测定物质的荧光强度时，荧光标准溶液的作用是（）A、用做调整仪器的零点B、用做参比溶液C、用做定量标准D、用做荧光测定的标度
感官分析中的标度检验分析包括（）标度、（）标度、等距标度和比率标度等等。
选拔与测评标准体系的组成要素主要有（）A、标尺B、标准C、标度D、标记E、标语
等分积分指每个小指标的标度都是相等的；累计积分指每个小指标的标度（），按测评标准累计相加。
定量标准的标度是（）。A、等级B、类别C、评语和字符D、分数形式
绩效考评标准主要由（）构成。A、标志和尺度B、标志和标度C、指标和数值D、指标和标度
单选题绩效考评标准主要由（）构成。A标志和尺度B标志和标度C指标和数值D指标和标度
填空题等分积分指每个小指标的标度都是相等的；累计积分指每个小指标的标度（），按测评标准累计相加。
填空题定性标度一般用（）表示，定量标度一般用（）表示。
单选题在测定物质的荧光强度时，荧光标准溶液的作用是（）A用做调整仪器的零点B用做参比溶液C用做定量标准D用做荧光测定的标度
判断题通过定量分析进行感官检验时，标度方法是使用对比来量化感官体验。A对B错
单选题绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）A定性的B定量的C可以定性也可以定量D不可量的
填空题定量标准的标度因素采用（）；定性标准的标度为评语或字符。
多选题食品感官检验中定量分析的方式包括（ ）。A点值估计B曲线面积法C类项标度D线性标度E量值估计