单选题在面对冲突时，对他人需要的关注较高，对自身需要的关注较低，不发生争论，这种面对冲突的行为是（）。A对抗B迁就C折中D回避
单选题
在面对冲突时，对他人需要的关注较高，对自身需要的关注较低，不发生争论，这种面对冲突的行为是（）。
A
对抗
B
迁就
C
折中
D
回避
参考解析
解析：
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当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（ ）。A.接近一接近型冲突B.回避一回避型冲突C.接近一回避型冲突D.多接近一回避型冲突
冲突的解决有多种方式,区分不同解决方式的主要依据是()。 A.对自身需要的关注，对他人需要的关注B.对自身需要的关注，对组织需要的关注C.对员工需要的关注，对他人需要的关注D.对自身需要的关注，对团队需要的关注
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具有行为型风格的决策制定者（）。A、具有较低的模糊承受力，在决策制定中注重理性和效率B、希望获得信息，具有模糊承受力，是谨慎的决策者C、具有广阔的视野，能考察较多的备择方案，关注长期结果D、与他人融洽相处，关注他人成就，常通过会议进行沟通，并尽量避免冲突
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