在面对冲突时，对他人需要的关注较高，对自身需要的关注较低，不发生争论，这种面对冲突的行为是( )。A、对抗B、迁就C、折中D、回避
在面对冲突时，对他人需要的关注较高，对自身需要的关注较低，不发生争论，这种面对冲突的行为是( )。
A、对抗
B、迁就
C、折中
D、回避
相关考题：
当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（ ）。A.接近一接近型冲突B.回避一回避型冲突C.接近一回避型冲突D.多接近一回避型冲突
冲突的解决有多种方式,区分不同解决方式的主要依据是()。 A.对自身需要的关注，对他人需要的关注B.对自身需要的关注，对组织需要的关注C.对员工需要的关注，对他人需要的关注D.对自身需要的关注，对团队需要的关注
司马紫衣最近很焦虑，于是在面对冲突时采用了回避的方式。请问，如果用“关注自己”和“关注他人”作为两个维度划分四个象限，回避处于A.高度关注自己，低度关注他人B.低度关注自己，低度关注他人C.高度关注自己，高度关注他人D.低度关注自己，高度关注他人
26、遇到冲突时，在什么样的情况下采取回避模式是适宜的？A．当面对的问题暂时没有那么的重要时B．当自己需要留有一定的时间来思考时C．当冲突双方之间的张力太大，需要适当的减轻时D．当自身处于权力较小的位置时E．当时间不多，需要快速的行动时F．当面临着重大的问题需要解决时G．当双方有很强的解决冲突的意愿时
57、面对团队中的冲突，我们该怎么办？A．面对冲突B．解决冲突C．压制冲突D．避免冲突