薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A．效率B．公平C．合法D．成本
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法
薪酬体系的设计首先要体现（）A、公平效率合法的目标B、劳动的基本形态C、公司战略D、薪酬战略
企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A、效率B、公平C、合法D、成本
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。A、效率B、公正C、公平D、合法
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
多选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法
单选题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A效率B公平C合法D成本
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A效率B公正C公平D合法
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A效率目标B公平目标C合法目标D创新目标
单选题薪酬的核心目标是（）A公平目标B效率目标C合法目标D竞争目标
多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标
多选题薪酬管理应达到的目标有（）。A效率B功效C公平D公正E合法