和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A．效率目标B．公平目标C．合法目标D．合理目标
薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标B.公平目标C.满意目标D.合法目标E.平衡目标
构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。A.公平B.效益C.参与D.效率E.合法
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标
下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A．效率B．公平C．合法D．成本
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A: 效率目标B: 公平目标C: 合法目标D: 合理目标
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。A.效率 B.成本 C.公平 D.合法
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。A.效率B.绩效C.公平D.合法E.公正
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标
薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
多选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法
单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A效率B公正C公平D合法
多选题薪酬管理应达到的目标有（）。A效率B功效C公平D公正E合法