单选题以岗择人、()是企业发挥员工积极性的重要途径。A以人配岗;B人岗相适;C自由选择;D合理竞争。

单选题
以岗择人、()是企业发挥员工积极性的重要途径。
A

以人配岗;

B

人岗相适;

C

自由选择;

D

合理竞争。


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人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对,错)。

员工录用的基本原则是( )A.确保招满B.因事择人C.任人唯贤D.可以增岗E.严爱相济

下列关于员工绩效考核作用的表述,错误的是( )。A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训C.有利于因人择事,按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置

()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,

企业文化是一种以人为中心的管理思想,它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性、创造性,发挥全体员工的内在潜力,形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。() 此题为判断题(对,错)。

采取投资策略的企业的管理特点包括( )。A.重视人才储备B.员工参与管理C.企业与员工建立长期工作关系D.依靠工资、奖金维持员工的积极性E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

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用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。()

企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。A、发扬民主B、群策管理C、参与策略D、互动策略

企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标,对员工的教育训练与培养,充分挖掘员工的潜力,调动员工的积极性和主动性,发挥员工()的过程。A、个体效应B、工作效应C、群体效应D、行为效应

有悖于企业培训目的的选项是()。A、分离人岗匹配B、提高员工的技术水平C、提高员工的综合素质D、有效沟通、团结协作

以岗择人、()是企业发挥员工积极性的重要途径。A、以人配岗B、人岗相适C、自由选择D、合理竞争

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目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性。

采取投资策略的企业的管理特点包括()A、重视人才储备B、员工参与管理C、企业与员工建立长期工作关系D、依靠工资、奖金维持员工的积极性E、重视发挥管理人员和技术人员的作用

当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。A、企业决策权下放B、员工参与管理C、使员工具有归属感D、注重发挥绝大多数员工的积极性E、注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

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多选题员工招聘的原则包括(  )。A因事择人原则B公开、公平、公正原则C竞争择优原则D因岗择人原则E效益优先原则

多选题对于企业的生存发展来说,最重要、最关键的是()。A重视人的因素B激发人的潜能C充分发挥企业员工的积极性和创造性D奖金E管理制度

单选题现代员工管理的主要目的是()。A使员工与企业和谐相处B合理使用人才C使企业在竞争中赢取胜利D发挥员工的积极性

单选题以岗择人、()是企业发挥员工积极性的重要途径。A以人配岗;B人岗相适;C自由选择;D合理竞争。

多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有(  )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

判断题企业家要信任人,承认人的自主性,发挥每个员工的积极性,是人道的本义和自主管理的要义。A对B错

多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

单选题企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是()。A发扬民主B群策管理C参与策略D互动策略

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