问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
问答题
张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
根据相关法律规定，法院的下列做法中，哪些是错误的？（ ）A．李某与陆某因保管合同产生纠纷，纠纷发生后双方达成有效的书面仲裁协议，张某又向人民法院起诉的，法院判决不予受理B．张某在1999年诉其子给付赡养费的判决生效后，2003年因为物价上涨，张某再行起诉，要求增加赡养费，人民法院应告之提起再审申请C．2000年韩某因使用质量不合格的产品造成人身损害，2002年韩某向法院起诉产品生产者，法院应以诉讼时效届满为由不予受理D．甲公司与某中外合资公司签订买卖合同并订有仲裁条款，事后双方发生争议，甲公司向法院起诉，该中外合资公司未提出异议并应诉答辩的，人民法院查明有仲裁条款的，裁定驳回起诉
符某是某机械厂职工，上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正，反而故意损坏机器设备，浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后，决定予以辞退。符某得知该消息后，十分紧张，四处寻找工作，并与厂领导交涉。3个月后，符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的期限为由，不予受理。符某遂向当地人民法院起诉。对此，人民法院（ ）A．应当不予受理。因为对于劳动争议应先经过仲裁B．应当不予受理。因为已经超过法律规定的时效期问C．应当受理。因为对本案可以不经过仲裁直接起诉D．应当受理。但经过审理确实发现符某无任何正当理由超过仲裁期限，则应当依法予以驳回
张某与华为公司订立了一年期的劳动合同,合同期满后,张某仍在该公司上班,但公司一直拖延,未续签合同。某日,张某突然发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张某与华为公司遂发生争议,有关该争议,下列说法正确的是:A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（ ）。A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是（ ）。A.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会张某应当在（ ）之前提出劳动仲裁。A.2012年1月1日B.2012年4月1日C.2013年1月1日D.2013年4月1日在劳动仲裁时效期间内，下列情形中，引起劳动仲裁时效中断的是（ ）。A.张某向甲公司主张权利B.张某向有关部门请求权利救济C.甲公司同意履行义务D.因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁如果仲裁庭的3名仲裁员对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的是（ ）。A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请劳动争议仲裁委员会作出裁决如果仲裁庭作出仲裁裁决，甲公司应当在10日内向张某支付拖欠的劳动报酬1万元，甲公司不服。下列表述中，正确的是（ ）。A.该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，甲公司不能提起诉讼B.该仲裁裁决为非终局裁决，甲公司可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼C.如果不先予执行将严重影响张某的生活，根据张某的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行D.张某申请先予执行的，可以不提供担保请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
下列关于民事纠纷解决方式的表述，正确的是：（ ）A．张某是某信息中心员工，因公受伤，为赔偿问题与该信息公司发生争议，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼B．李某和赵某因合同争议，按原仲裁协议向北京市仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出生效后，李某不服，向海淀区人民法院起诉，法院应当受理C．法院受理后，经审查发现有仲裁协议的，人民法院应作出不予受理的裁定D．法院调解达成协议一般不制作判决书，而仲裁机构调解达成协议可以制作裁决书
（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。A．张某在甲公司连续工作满十年B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。试分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案。
张某是某公司员工，在从事工作的过程中受伤，为赔偿问题与公司发生争执。张某不可以用下列何种方式处理争议？（ ）A．可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B．可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C．如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解D．可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
张某根据与刘某达成的仲裁协议，向某仲裁委员会申请仲裁。在仲裁审理中，双方达成和解协议并申请依和解协议作出裁决。裁决作出后，刘某拒不履行其义务，张某向法院申请强制执行，而刘某则向法院申请裁定不予执行该仲裁裁决。法院应当如何处理？A．裁定中止执行，审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形B．终结执行，审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形C．继续执行，不予审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形D．先审查是否具有不予执行仲裁裁决的情形，然后决定后续执行程序是否进行
下列关于民事纠纷解决方式的表述，正确的 是:（)a.张某是某信息中心员工，因公受伤，为赔偿问 题与该信息公司发生争议，张某可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以向法院 提起诉讼b.李某和赵某因合同争议遂向人民调解委员会 申请调解并达成调解协议,但调解协议并未经司法确 认,后李某不履行调解协议，赵某遂向人民法院起诉， 法院应当受理c.法院受理后，经审查发现有仲裁协议的，人民 法院应作出不予受理的裁定d.法院调解达成协议一般不制作判决书，而仲裁 机构调解达成协议可以制作裁决书
共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同.因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同.并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司.张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司.之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝.2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求.按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为().A:3个月B:6个月C:1年D:2年
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B:如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C:如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D:张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同.因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同.并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司.张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司.之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝.2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求.对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是().A:应当受理B:向申请人出具受理通知书C:不予受理D:出具不予受理通知书
张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理，双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此，该公司于2014年9月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回甲公司继续工作，但遭到拒绝。2015年11月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以甲公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年
某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（ ）。A.张某与该企业进行协商B.张某与企业向调解委员会申请调解C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁D.张某直接向人民法院起诉
B市的京发公司与T市的蓟门公司签订了一份海鲜买卖合同，约定交货地在T市，并同时约定“涉及本合同的争议，提交S仲裁委员会仲裁。”京发公司收货后，认为海鲜等级未达到合同约定，遂向S仲裁委员会提起解除合同的仲裁申请，仲裁委员会受理了该案。在仲裁规则确定的期限内，京发公司选定仲裁员李某作为本案仲裁庭的仲裁员，蓟门公司未选定仲裁员，双方当事人也未共同选定第三名仲裁员，S仲裁委主任指定张某为本案仲裁庭仲裁员、刘某为本案首席仲裁员，李某、张某、刘某共同组成本案的仲裁庭，仲裁委向双方当事人送达了开庭通知。 开庭当日，蓟门公司未到庭，也未向仲裁庭说明未到庭的理由。仲裁庭对案件进行了审理并作出缺席裁决。在评议裁决结果时，李某和张某均认为蓟门公司存在严重违约行为，合同应解除，而刘某认为合同不应解除，拒绝在裁决书上签名。最终，裁决书上只有李某和张某的签名。 S仲裁委员会将裁决书向双方当事人进行送达时，蓟门公司拒绝签收，后蓟门公司向法院提出撤销仲裁裁决的申请。关于蓟门公司撤销仲裁裁决的申请，下列表述正确的是：A、蓟门公司应向S仲裁委所在地中院提出申请B、法院应适用普通程序审理该撤销申请C、法院可以适用法律错误为由撤销S仲裁委的裁决D、法院应以缺席裁决违反法定程序为由撤销S仲裁委的裁决
张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。双方之间的争议是否属于劳动争议？
张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。 由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，张某同意了A公司的要求。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出，A公司表示因张某的劳动关系不在A公司，A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。张某应当以何公司作为被诉人？理由？
问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。双方之间的争议是否属于劳动争议？
单选题张某在经典家园装修公司从事室内设计工作，与公司签订了2年的劳动合同。张某工作1年后，公司一直以各种理由拖欠张某的工资。张某先申请了劳动争议调解，后因公司不履行调解协议，张某申请了劳动仲裁。据此，下列哪一说法是正确的？（ ）A张某申请劳动争议调解应当书面申请B张某因拖欠劳动报酬申请仲裁的期间为1年，自张某知道或应当知道权利受到损害之日起计算C仲裁庭在收到张某的仲裁申请后应当先行调解，制作的调解书双方签收后生效D对劳动仲裁裁决持不同意见的仲裁员，应写明其意见并签名
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（）。A劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D劳动争议仲裁一般公开进行
问答题建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。 由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，张某同意了A公司的要求。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出，A公司表示因张某的劳动关系不在A公司，A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。张某应当以何公司作为被诉人？理由？
问答题建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。 由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，张某同意了A公司的要求。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出，A公司表示因张某的劳动关系不在A公司，A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。A公司和B公司在本案中的地位如何确定？理由？
多选题关于张某和王某纠纷的说法，正确的有（ ）。A该纠纷属于侵害农村土地承包经营权发生的纠纷B未超过仲裁时效，张某可以申请仲裁C已超过仲裁时效，张某只能向法院起诉D该纠纷可以由村委会调解解决
不定项题张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为（）。A张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁B张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁C张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁D如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
判断题张某和李某的合同纠纷案件，被甲市仲裁委员会受理。仲裁过程中，张某与李某自行和解，张某申请撤回申请，仲裁庭准许。撤回申请后，张某如果反悔，则不得再根据先前的仲裁协议申请仲裁。（）A对B错