问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
问答题
张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
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某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
(2011年考试真题)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是( )。A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿
张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()A、企业不能解除张某的劳动合同B、企业有权解除张某的劳动合同C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
张某是某食品销售公司的职工，在入职时，张某与公司连续签订2次固定期限的劳动合同。后来张某又主动与公司签订了3年的合同，后因公司与客户终止了合作关系，公司就以客观的条件变化为由，单方与张某解除劳动合同关系，且没有支付经济补偿金。之后张某将该情况反映到当地的劳动仲裁部门，以公司单方面解除劳动合同为由，要求公司赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。并要求公司再赔偿一笔经济补偿金。请根据所学知识，对该案例进行评析。(20分)
某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同应认定为()A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.该劳动合同不应解除，应变更D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同无效，企业有权单方解除
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C、公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。双方之间的争议是否属于劳动争议？
王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？
张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？
问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。双方之间的争议是否属于劳动争议？
问答题王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据？为什么？
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（）。A张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
单选题(2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )A张某在试用期内可随时解除劳动合同B张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同C张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同D张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
单选题张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?（ ）A张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C此劳动合同不应解除，应予变更D该劳动合同应认定为无效
单选题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?A因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C此劳动合同不应解除，而应变更D此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
单选题甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）A张某在试用期内可随时解除劳动合同B张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同C张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同D张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
单选题某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是()A因张某不能适应该工作，此劳动合同为效力待定合同B因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C该劳动合同为有效合同，企业不应解除D此劳动合同为无效合同，自订立时起即无法律效力
单选题张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同