符某是某机械厂职工，上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正，反而故意损坏机器设备，浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后，决定予以辞退。符某得知该消息后，十分紧张，四处寻找工作，并与厂领导交涉。3个月后，符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的期限为由，不予受理。符某遂向当地人民法院起诉。对此，人民法院（ ）A．应当不予受理。因为对于劳动争议应先经过仲裁B．应当不予受理。因为已经超过法律规定的时效期问C．应当受理。因为对本案可以不经过仲裁直接起诉D．应当受理。但经过审理确实发现符某无任何正当理由超过仲裁期限，则应当依法予以驳回
符某是某机械厂职工，上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正，反而故意损坏机器设备，浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后，决定予以辞退。符某得知该消息后，十分紧张，四处寻找工作，并与厂领导交涉。3个月后，符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的期限为由，不予受理。符某遂向当地人民法院起诉。对此，人民法院（ ）
A．应当不予受理。因为对于劳动争议应先经过仲裁
B．应当不予受理。因为已经超过法律规定的时效期问
C．应当受理。因为对本案可以不经过仲裁直接起诉
D．应当受理。但经过审理确实发现符某无任何正当理由超过仲裁期限，则应当依法予以驳回
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根据《公安机关人民警察辞退办法》第3条规定,下列情况中属于应当予以辞退的情是( )。A．私自将警械、警服、警衔标转借、赠送非人民警察B．遇事推诿、消极怠工,工作不负责任C．旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天D．经常迟到早退或者上班时间经常办私事
人民警察有下列情形中的______,经批评教育、纪律处分仍不改正,或者经培训试用后仍不合格的应当予以辞退。A．作风散漫,纪律松弛,经常迟到早退或者上班时间经常办私事的B．遇事推诿,消极怠工,工作不负责任的C．耍特权,态度恶劣,刁难辱骂群众,侵犯公民合法权益的D．因过错造成对公民的B处罚的
民警老李工龄20年，作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退、利用上班时间办私事，年度考核连续两年不合格。下列对其处理决定正确的是:A.给予开除处分B.给予降级处分C.应对其予以辞退D.给予记过处分
人民警察的辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。《公安机关人民警察辞退办法》第4条规定：人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退（ ）A.作风散漫，纪律松弛，经常迟到、早退或者上班时间经常办私事的B.文化、业务素质低，不适应公安工作的C.对遇有危难情形的群众拒绝提供救助的D.私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的
某幼儿园的老师们经常请假、迟到、早退，对工作缺少热情，消极应付。为此园长通过提高报酬，将考勤、家长评教结果等与奖金挂钩的方式来提高教师工作积极性，但效果并不明显，教师的工作积极性并未改观。 结合上例，分析在幼儿园中怎样使管理方法发挥有效作用。
某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：A．惩罚B．正强化C．自然消退D．负强化