某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（ ）。A.张某与该企业进行协商B.张某与企业向调解委员会申请调解C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁D.张某直接向人民法院起诉
某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（ ）。
A.张某与该企业进行协商
B.张某与企业向调解委员会申请调解
C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁
D.张某直接向人民法院起诉
B.张某与企业向调解委员会申请调解
C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁
D.张某直接向人民法院起诉
参考解析
解析：本题考查的是劳动争议的解决方式。
相关考题：
根据我国《仲裁法》的有关规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，不能申请仲裁解决的是( )。A．张某、李某两人的继承遗产纠纷B．张某与银行签订的流动资金贷款合同纠纷C．张某与村委员会签订的土地承包合同纠纷D．张某与其任职单位的劳动合同争议
张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同B.该单位不可以解除劳动合同C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。 A、张某可以提前30日解除劳动合同B、张某可以随时解除劳动合同C、张某不可以解除劳动合同D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同
假设张某与用人单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是( )。A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位发生劳动争议，可以协商解决C.张某与单位发生劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生劳动争议，想进入司法程序，必须先经仲裁，对裁决不服的，才可以向法院提起诉讼
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
下列纠纷，当事人可以申请仲裁的有（ ）。A．孙某与某建设集团公司之间的劳动争议B．张某与村民委员会之间土地承包经营合同纠纷C．王某的房屋被李某倒车时撞坏的侵权纠纷D．王某与其家人的遗产纠纷E．甲乙之间的运输合同纠纷
劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()A、企业不能解除张某的劳动合同B、企业有权解除张某的劳动合同C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
张某在某电脑公司购买了一台笔记本电脑，后因电脑频繁发生故障，张某与电脑公司发生了纠纷，对此纠纷的解决途径有（）A、张某可向有关行政部门申诉B、张某可向人民法院提起诉讼C、张某可请求消费者协会调解D、张某不可提请仲裁机构仲裁E、张某可提请仲裁机构仲裁
2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列哪些说法是正确的？（）A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
多选题张某在某电脑公司购买了一台笔记本电脑，后因电脑频繁发生故障，张某与电脑公司发生了纠纷，对此纠纷的解决途径有（）A张某可向有关行政部门申诉B张某可向人民法院提起诉讼C张某可请求消费者协会调解D张某不可提请仲裁机构仲裁E张某可提请仲裁机构仲裁
单选题张某为某单位职工，目前张某处在哺乳期内，但她由于严重失职给单位造成了重大损害，则（）A该单位可以随时解除与张某的劳动合同B该单位不可以解除劳动合同C该单位可以解除劳动合同，但需提前通知张某D该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
多选题假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
多选题张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。A张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
单选题张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
问答题2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？