下列不属于人员配备工作原理的是( )。 A.公开竞争B.用人之长C.责权一致D.不断培养
下列原理中，属于人员配备工作原理的是A、责权一致原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理
管理学中人员配备的原理有()A、相互竞赛原理B、集权与分权相结合原理C、责权一致原理D、用人之长原理E、灵活性原理
组织中管理者监督、管辖其直接下属的人数越适当，就越能保证组织有效运行的原理是( )。A.分工协作原理B.管理宽度原理C.集权与分权相结合原理D.责权一致原理
组织结构越是能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织结构就越是精干、高效，是指（ ）。A.分工协作原理B.目标一致原理C.管理宽度原理D.责权一致原理
不是人员配备原理的是（）。A、责权一致原理B、用人之长原理C、公开竞争原理D、不断培养原理
（）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。A、权、责相等B、权、责对等C、权、责一致D、权、责矛盾
领导工作的原理包括（）A、指明目标原理B、目标协调原理C、责权一致原理D、用人之长原理E、命令一致原理
在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）A、目标统一原理B、分工协作原理C、责权一致原理D、管理宽度原理
组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）A、分工协作原理B、目标统一原理C、管理宽度原理D、责权一致原理
强调职位的职权和职责要对等一致的原理是（）A、分工协作B、管理宽度C、目标协调D、责权一致
强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）A、目标统一原理B、责权一致原理C、管理宽度原理D、分权协作原理
下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（）A、组织适宜性原理B、责权利一致原理C、责权一致原理D、例外情况原理
计划工作的原理包括（）A、灵活性原理B、许诺原理C、改变航道原理D、限定因素原理E、责权一致原理
人员配备应包括的原理有（）。A、责权一致原理B、职务要求明确原理C、灵活原理D、用人之长原理
组织工作的原理包括（）A、目标统一原理B、责权一致原理C、组织适宜性原理D、分工协作原理E、稳定性与适应性相结合原理
单选题组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）A分工协作原理B目标统一原理C管理宽度原理D责权一致原理
多选题组织工作的原理包括（）A目标统一原理B责权一致原理C组织适宜性原理D分工协作原理E稳定性与适应性相结合原理
单选题下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（）A组织适宜性原理B责权利一致原理C责权一致原理D例外情况原理
多选题人员配备应包括的原理有（）。A责权一致原理B职务要求明确原理C灵活原理D用人之长原理
多选题计划工作的原理包括（）A灵活性原理B许诺原理C改变航道原理D限定因素原理E责权一致原理
多选题下列哪些属于计划工作的原理？（）A责权一致原理B职务明确原理C许诺原理D灵活性原理E管理宽度原理
单选题在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）A目标统一原理B分工协作原理C责权一致原理D管理宽度原理
单选题强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）A目标统一原理B责权一致原理C管理宽度原理D分权协作原理
单选题不是人员配备原理的是（）。A责权一致原理B用人之长原理C公开竞争原理D不断培养原理
单选题（）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。A权、责相等B权、责对等C权、责一致D权、责矛盾
单选题强调职位的职权和职责要对等一致的原理是（）A分工协作B管理宽度C目标协调D责权一致