多选题人本管理理论的内涵是？（）A人管人B开发人的潜能C制度管理人D尊重每一个人

多选题
人本管理理论的内涵是？（）
A

人管人

B

开发人的潜能

C

制度管理人

D

尊重每一个人

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人本管理的内涵是________、__________、__________。
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人本原理的内涵是从哪个角度对人的本质属性的认识和理论探讨A、思维的B、高级的C、管理的D、根本的
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下列中,属于人本管理特征的有哪些()。 A、人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位B、人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源C、人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现D、人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念
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下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论
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从“物本管理”到“人本管理”，是19世纪末管理理论发展的主要特点。（ ）
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试述学习人本管理理论的目的。
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“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义
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人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。A、管理实践活动B、基于人性假设的实践C、激励理论D、情感管理
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简述人本原理的内涵。
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简述人本管理的理论模式。
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人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
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人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。
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法约尔的“一般组织理论”属于（）A、古典管理理论B、人群关系理论C、现代管理理论D、人本管理理论
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管理学其实与其他学科比较是一种新兴的科学，而众多管理理论中实质不是任务管理法的管理理论是（）。A、古典管理理论B、现代管理理论C、科学管理理论D、人本管理理论
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目标管理的理论基础是（）。A、人本主义B、效率主义C、人本主义和自由主义的结合D、人本主义和效率主义的结合
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与传统硬性管理相对应的现代管理理论是（）A、人本管理理论B、软性管理理论C、“Y”理论
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主张进行五项修炼的理论是（）A、企业再造理论B、学习型组织C、人本管理论D、决策理论
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人本管理理论的内涵是？（）A、人管人B、开发人的潜能C、制度管理人D、尊重每一个人
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以下关于管理组织说法正确的是（）A、树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新B、建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新C、人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践D、实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新
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单选题“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）AX理论BY理论C人性理论D人本主义
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多选题以下属于人本管理理论的内涵正确的是（）A依靠人-全新的管理理念B开发人的潜能--最主要的管理任务C尊重每一个人--企业最高的经营宗旨D塑造高素质的员工队伍-组织成功的基础
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单选题法约尔的“一般组织理论”属于（）A古典管理理论B人群关系理论C现代管理理论D人本管理理论
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问答题简述人本管理的理论模式。
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问答题试述学习人本管理理论的目的。
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多选题人本管理理论的内涵是？（）A人管人B开发人的潜能C制度管理人D尊重每一个人
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多选题管理学其实与其他学科比较是一种新兴的科学，而众多管理理论中实质不是任务管理法的管理理论是（）。A古典管理理论B现代管理理论C科学管理理论D人本管理理论
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多选题人力资源管理的理论基础主要有（　　）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
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