简述人本管理的理论模式。

简述人本管理的理论模式。


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用"潜意识冲突假说"来解释异常心理原因的理论模式为A、心理动力学理论模式B、行为模式C、人本主义理论模式D、医学模式E、认知理论模式

简述人本治疗模式的贡献和局限。

以下有关人本治疗模式的理论假设论述,正确的观点是( )。A.人本治疗模式以行为主义心理学为理论基础B.人本治疗模式的创始人罗杰斯认为自我概念包括服务对象对自己、对自己与他人关系的知觉和评价及对环境的知觉和评价等三方面C.人本治疗模式是一种具体的工作方法,没有完整系统的理论基础D.人本治疗模式以三种学习理论为理论基础E.人本治疗模式强调服务对象的问题与服务对象感受到的压力有关

简述人本主义理论的主要观点。

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用“潜意识冲突假说”来解释异常心理的原因的理论模式为()A心理动力学理论模式B行为模式C人本主义理论模式D医学模式

简述一些中国企业“以人为中心”的人本管理模式。

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罗杰斯的()理论也许是人本主义模式最著名的一种。

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“程序教学模式”的理论依据是以人本主义心理学理论为基础。

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人本取向的教学模式设计是以人本主义心理学理论为基础的。

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问答题简述一些中国企业“以人为中心”的人本管理模式。

问答题确立人本管理理论模式的依据是什么?

单选题用"潜意识冲突假说"来解释异常心理原因的理论模式为()A心理动力学理论模式B行为模式C人本主义理论模式D医学模式E认知理论模式

单选题用“潜意识冲突假说”来解释异常心理的原因的理论模式为()A心理动力学理论模式B行为模式C人本主义理论模式D医学模式

单选题以人本主义心理学作为自己理论基础的治疗模式是( )。A心理社会治疗模式B认知行为治疗模式C任务中心模式D理性情绪治疗模式E人本治疗模式

问答题简述人本治疗模式的治疗目标。