单选题在()中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A情境模拟法B头脑风暴法C敏感性训练法D角色扮演法
单选题
在()中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。
A
情境模拟法
B
头脑风暴法
C
敏感性训练法
D
角色扮演法
参考解析
解析:
“角色扮演”是一种管理人员开发的常用方法。表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握,对提高管理人员的演讲能力和裘达能力也有一定价值。
相关考题:
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B.允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围C.能够使受训者身临其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
单选题在()中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A情境模拟法B头脑风暴法C敏感性训练法D角色扮演法