判断题目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。A对B错

判断题
目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。
A

对

B

错

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目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
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激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。A．双因素理论B．供求理论C．期望理论D．公平理论E．目标设置理论
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目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
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在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）A.期望理论B.双因素理论C.强化理论D.公平理论
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行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A．期望理论B．目标设置理论C．强化理论D．公平理论
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作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（ ）。A．目标具体化B．上级决策C．限期完成D．质量监督
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下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。A.单因素理论B.双因素理论C.三重需要理论D.产出理论E.期望理论
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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
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促进培训成果转化的激励理论不包括（）。A、目标设置理论B、期望理论C、双因素理论D、需要理论
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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
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在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
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双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
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目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。
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双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
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关于激励的“双因素”理论指的是管理理论和控制理论。
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在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
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目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。
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目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
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关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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单选题双因素理论是指哪两个理论（）A激励因素和管理因素B激励因素和保健因素C保健因素和期望因素D管理因素和期望因素
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单选题激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
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多选题作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（　　）。A目标具体化B上级决策C限期完成D质量监督
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问答题双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
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多选题下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论
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多选题关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。A保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
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判断题目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。A对B错
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