多选题当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。A扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位C进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作D进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
多选题
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。
A
扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B
进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C
进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D
进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E
对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
参考解析
解析：
本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。
相关考题：
当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有( )。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备E．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。A．延长工作时间，让员工加班加点B．进行人员内部的重新配置C．进行针对性的专门培训D．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员E．永久性的裁员，或者辞退员工。
当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（ ）。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置B:缩短工作时间或降低人员的工资C:对人员进行有针对性的专门培训D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E:缩减经营规模或大规模裁员
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。A:延长工作时间，让员工加班加点B:进行人员内部的重新配置C:进行针对性的专门培训D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员E:永久性的裁员，或者辞退员工
关于结构性货币失衡的说法，正确的有（ ）。A.结构性货币失衡往往表现为短缺与滞留并存B.结构性货币失衡必须通过经济结构调整加以解决C.经济结构的刚性往往使结构性货币失衡成为短期内必须解决的问题D.它是指货币供应量相对于货币需求量偏大E.它是指货币供应量相对于货币需求量偏小
当组织出现结构性失衡时正确的做法有（ ）。A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E缩减经营规模或大规模裁员
判断题组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错