单选题当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）。A延长工作时间，让员工加班加点B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D进行人员置换，释放那些组织不需要的人员
单选题
当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）。
A
延长工作时间，让员工加班加点
B
进行人员内部的重新配置
C
进行针对性的专门培训
D
进行人员置换，释放那些组织不需要的人员
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解析：
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当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。A．延长工作时间，让员工加班加点B．进行人员内部的重新配置C．进行针对性的专门培训D．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员E．永久性的裁员，或者辞退员工。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置B:缩短工作时间或降低人员的工资C:对人员进行有针对性的专门培训D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E:缩减经营规模或大规模裁员
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。A:延长工作时间，让员工加班加点B:进行人员内部的重新配置C:进行针对性的专门培训D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员E:永久性的裁员，或者辞退员工
下列关于货币失衡说法错误的是（）。A.结构性货币失衡主要发生在发展中国家B.总量性货币失衡和结构性货币失衡是相互联系、相互交织在一起的C.总量性货币失衡是指货币供给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态D.总量性货币失衡的原因是社会经济结构不合理，所以必须通过经济结构调整加以解决。
当组织出现结构性失衡时正确的做法有（ ）。A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E缩减经营规模或大规模裁员
判断题组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错