单选题违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A生产规范B生产制度C劳动法D劳动纪律

单选题
违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
A

生产规范

B

生产制度

C

劳动法

D

劳动纪律


参考解析

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相关考题:

根据《公安机关人民警察辞退办法》第3条规定,下列情况中属于应当予以辞退的情是( )。A.私自将警械、警服、警衔标转借、赠送非人民警察B.遇事推诿、消极怠工,工作不负责任C.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天D.经常迟到早退或者上班时间经常办私事

无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。() 此题为判断题(对,错)。

上班不迟到、不早退、不旷工,有事按程序请假销假。此题为判断题(对,错)。

()均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工

非定额时间是指哪些与完成生产任务无关的时间,为非生产时间,如找工长、技术员、反修工件、迟到、早退、擅自离开工作岗位。

违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A、生产规范B、生产制度C、劳动法D、劳动纪律

员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品

迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。A、2B、1.5C、1D、0.5

国务院规定的劳动纪律有()A、遵守劳动时间和单位行政规定的作息制度,禁止旷工和无故迟到、早退B、坚守工作岗位,服从分配和管理,不得消极怠工和玩忽职守,不得擅自脱离工作岗位C、努力工作,完成工作任务,保证产品质量D、在工作时间内,遵守生产和工作秩序,不做与生产和工作无关的事情,不得东走西窜、嬉笑打闹及斗殴等

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》,下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有()。A、迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的,给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的,给予留用察看处分

下列哪些行为被视为旷工()。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

以下情形列入员工重大不良事件管理()A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?()A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对

职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分。

因()影响正常工作或者造成其他不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分情节较重的,给予降级、撤职处分情节严重的,给予开除处分。A、迟到B、酗酒C、早退D、旷工

根据《公安机关人民警察辞退办法》第三条的规定,下列情况中属于直接予以辞退的情形是()。A、私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察B、遇事推诿,消极怠工,工作不负责任C、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天D、经常迟到早退或者上班时间经常办私事

冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工

制定企业考勤制度应包含的主要内容有()。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚

经常迟到、早退或工作时间经常脱岗、溜岗、干私活,或经常消极怠工的,交友混乱的,经常出入高档消费场所的,大额资金炒股、购买彩票的,给予经济处罚或其他处理;屡教不改的,下列哪项处理适用()A、留用察看B、辞退C、记过D、记大过

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者

根据《国家电网公司员工奖惩规定》,以下不属于违反工作纪律的是()。A、玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程,或者违章指挥,造成安全、质量等责任事故的B、经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的C、滥用职权,在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的D、泄露公司商业秘密、技术秘密等,给公司造成经济损失和商誉损失的

无故不到岗时间在四小时以内的,记为();超过四小时不满一天的,记为()。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天

未能在考勤系统内提前履行因公出差手续的,应于()内完成。逾期未完成者,按迟到、早退或旷工处理。A、当日B、次日C、36小时内D、72小时内

判断题职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分。A对B错

单选题违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A生产规范B生产制度C劳动法D劳动纪律

单选题根据《公安机关人民警察辞退办法》第三条的规定,下列情况中属于直接予以辞退的情形是()。A私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察B遇事推诿,消极怠工,工作不负责任C旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天D经常迟到早退或者上班时间经常办私事

多选题农行某网点柜员在没有向网点负责人请假的情况下,外出旅游,第7个工作日才回网点上班。指出责任人违反的条款及应给予的处理。()A连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的B无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或半年内累计15次的C警告至记大过D解除劳动合同

多选题制定企业考勤制度应包含的主要内容有()。A上下班时间及休息日B考勤方式C迟到、早退、旷工的界定D违反考勤制度的处罚