单选题组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括( )。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C做好细致的思想教育工作D实施灵活的处理方案
单选题
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括( )。
A
赋予员工以良师益友角色
B
提供适宜的职业机会
C
做好细致的思想教育工作
D
实施灵活的处理方案
参考解析
解析:
组织针对员工职业生涯中期危机,进行有效的预防、改进和补救,加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施包括:①提拔晋升,职业通路畅通;②安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的工作;③实施工作轮换;④继续教育和培训;⑤赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会;⑥改善工作环境和条件,增加报酬福利;⑦实施灵活的处理方案。C项,做好细致的思想工作是员工职业生涯后期的组织管理措施。
组织针对员工职业生涯中期危机,进行有效的预防、改进和补救,加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施包括:①提拔晋升,职业通路畅通;②安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的工作;③实施工作轮换;④继续教育和培训;⑤赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会;⑥改善工作环境和条件,增加报酬福利;⑦实施灵活的处理方案。C项,做好细致的思想工作是员工职业生涯后期的组织管理措施。
相关考题:
下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。 A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救
多选题下列关于职业生涯管理的说法中,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
多选题关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
单选题组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括( )。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C做好细致的思想教育工作D实施灵活的处理方案