单选题长期的人力资源规划一般在（）以上。A五年B六年C七年D八年
单选题
长期的人力资源规划一般在（）以上。
A
五年
B
六年
C
七年
D
八年
参考解析
解析：
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战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。() 此题为判断题(对，错)。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A整体的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划