公共部门人力资源规划一般属于()规划。 A、中长期B、长期C、短期D、中期

公共部门人力资源规划一般属于()规划。

A、中长期

B、长期

C、短期

D、中期

相关考题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。 A.0.5B.1C.2D.3
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公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。 A.2B.3C.5D.10
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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公共部门人力资源规划的一般程序是怎样的?
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公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?
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一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
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对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A长期规划B战术策略规划C中期规划D短期规划
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