公共部门人力资源规划一般属于()规划。 A、中长期B、长期C、短期D、中期
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。 A.2B.3C.5D.10
五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划——长期规划跨度长,对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明,是()。 A、指令性的规划B、指导性的规划C、强制性的规划D、命令性的规划
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。() 此题为判断题(对，错)。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划
人力资源规划可以分为下列哪几种？（）A、短期规划，一般为 6 个月到 1 年B、长期规划，为 3 年以上C、中期规划则介于两者之间
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。A、一年以上B、五年以上C、一至五年之间D、五至八年之间
长期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、1年B、3～5年C、5年以上D、7年以上
人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、长期目标中的重要性。
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A、长期规划B、战术策略规划C、中期规划D、短期规划
单选题对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A长期规划B战术策略规划C中期规划D短期规划
多选题以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划
判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。A对B错
单选题长期的人力资源规划一般在（）以上。A五年B六年C七年D八年
单选题时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。A短期规划B中期规划C长期规划D超长期规划
多选题人力资源规划可以分为下列哪几种？（）A短期规划，一般为 6 个月到 1 年B长期规划，为 3 年以上C中期规划则介于两者之间
单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划
单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A部门的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A整体的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划