单选题（ ）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。A建设项目管理B信息门户管理C组织管理D人力资源管理
单选题
（ ）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
A
建设项目管理
B
信息门户管理
C
组织管理
D
人力资源管理
参考解析
解析：
人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
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学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织是凭借学习，将所有成员的学习成果转化为生产或服务价值，进而体现个人价值，大幅度提高组织绩效，实现共同理想的组织。A、环境变化B、求得生存C、持续发展D、不断提升
单选题人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（ ），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A积极性、主动性、创造性和工作绩效B积极性、主动性、创造性和协作性C积极性、主动性、创造性和法制观念D积极性、合法性、建设性和工作绩效
单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（ ）作出贡献。[2010年真题]A提高工作效能B降低人力成本C实现利益最大化D达成组织目标