组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A、领导能力B、领导经验C、领导作风D、领导方式

组织管理的成效如何，取决于领导者的（）

  • A、领导能力
  • B、领导经验
  • C、领导作风
  • D、领导方式

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下面关于领导的说法正确的是()。 A.领导是一个有目的的活动过程B.领导的成效取决于领导者、被领导者和环境三种因素C.领导者对下属拥有影响力D.领导就是管理
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现场控制成效的好坏主要取决于()。 A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、操作人员
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在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于()A.组织文化和领导者的管理风格B.组织内部的劳动分工和组织文化C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格
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究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。A对B错
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安全文化主要由以下（）两方面组成。A、组织政策和管理活动确定的安全体系B、个人在安全体系中的工作表现C、组织领导者的领导风格D、组织中安全监管部门的工作成效
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试述组织的目标如何促进管理成效？
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组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
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在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
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究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
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决策决定着组织发展的方向。组织运行的成效取决于是否有正确合理的决策。
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组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
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好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者
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领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三个基本因素，即领导者，被领导者和环境因素，关于三种因素的作用及相互关系，有如下几种判断，你认为哪种说法更为确切？（）A、三种因素中领导者的素质，能力和工作方法是最关键因素B、被领导者的整体素质是关键因素C、环境的变化是组织成败的关键D、三种因素在有效的管理中，发挥着同等重要的作用
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组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
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管理审核的目标是评价（）A、主管人员的管理成效B、主管人员的管理能力C、组织的管理质量D、组织的经营成效
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组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
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时间管理的关键取决于（）A、个人工作的成效B、集体工作的成效C、团队合作的成效D、团队分工的合理
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单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A民主型领导B集权型领导C放任型领导D自由型领导
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问答题试述组织的目标如何促进管理成效？
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判断题好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者A对B错
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单选题时间管理的关键取决于（）A个人工作的成效B集体工作的成效C团队合作的成效D团队分工的合理
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单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A领导能力B领导经验C领导作风D领导方式
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判断题决策决定着组织发展的方向。组织运行的成效取决于是否有正确合理的决策。A对B错
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单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。A民主型领导B集权型领导C放任型领导D自由型领导
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单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。A民主型领导B集权型领导C放任型领导D自由型领导
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填空题组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
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多选题安全文化主要由以下（）两方面组成。A组织政策和管理活动确定的安全体系B个人在安全体系中的工作表现C组织领导者的领导风格D组织中安全监管部门的工作成效
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