在确定技能模块之后,就要对这些模块进行定价。技能模块定价包括两方面的工作,指的是()和()。A、确定技能模块的相对价值B、技能获取的技巧性C、外部市场调查D、内部薪酬水平调查
在技能分析的基础上,薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。技能模块是由特定()、()和()范围内的技能构成的组合。A、深度B、宽度C、垂度D、维度
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A:技能评价B:技能定价C:技能分析D:技能检验
（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元
技能分析的基本内容包括（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围E.技能变迁
（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元
（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围
产品价格策略包括定价策略和（ ）。 A．定价方法 B．定价原则 C．定价技能 D．价位确定
技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技术单元B.技能模块C.技能种类D.技能单元
（）不是技能分析的基本内容A、技能标准B、技能单元C、技能模块D、技能种类
技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估
技能分析的基本内容不包括()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能评估
技能分析的基本内容包括()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围E:技能变迁
()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围
下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
“模块式”技能培训根据每个模块实际需要，确定出完成该模块工作所需的全部（）。A、思维和感知B、思维和技能C、知识和技能D、知识和感知
服务技能营销框架包括（）A、服务能见度调节B、技能定价C、技能培训D、技能竞赛与激励E、技能溢价
在确定技能模块之后，就要对这些模块进行定价。技能模块定价包括两方面的工作，指的是（）。A、确定技能模块的相对价值B、技能获取的技巧性C、外部市场调查D、内部薪酬水平调查
模块化教学分为理论知识和实作技能两大模块，下设分模块和子模块。
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A、技能分析B、技能考核C、技能评价D、技能定价E、技能管理
（）是技能薪酬体系的基础和前提A、技能定价B、技能评价C、技能分析D、技能管理
高中化学课程由（）构成。A、知识模块和技能模块B、基础模块和研究模块C、必修模块和选修模块D、知识模块和情感模块
单选题高中化学课程由（）构成。A知识模块和技能模块B基础模块和研究模块C必修模块和选修模块D知识模块和情感模块
单选题技能薪酬体系的基础和前提是（）。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理
单选题“模块式”技能培训根据每个模块实际需要，确定出完成该模块工作所需的全部（）。A思维和感知B思维和技能C知识和技能D知识和感知