以下选用人才的步骤正确的是()。 A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评

以下选用人才的步骤正确的是()。

A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训

B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练

C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评

D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评


相关考题:

下列属于人才资本微观管理的有:() A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值

管理人才接班计划的步骤

人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤 A.人才磨炼B.人才激励C.人才吸纳D.人才稳定

简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤

简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。

中外秘书人才选用办法的异同分析。

为候选人量身定制培养计是人才继任计划的实施的五个步骤之一吗?()

人才培养,与高层的接触,也是人才继任计划的实施的五个步骤之一吗?()

【排序题】依据柯赫法则,以下各步骤的正确顺序是?