期望理论是由()提出的 A.麦克莱兰B.马斯洛.C.豪斯.D.弗罗姆.
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A.效价B.报酬C.期望D.工具
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
提出期望理论的是（）A、亚当斯B、弗罗姆C、斯金纳D、马斯洛
简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
单选题提出期望理论的是（）A亚当斯B弗罗姆C斯金纳D马斯洛
问答题弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
问答题简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？