《意见》强调,企业用工要严格按照劳动合同法与职工签订劳动合同,一些特殊岗位的职工需要进过培训合格后才能上岗。

《意见》强调,企业用工要严格按照劳动合同法与职工签订劳动合同,一些特殊岗位的职工需要进过培训合格后才能上岗。


相关考题:

国发40号文强调,企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,只有从事特种作业的职工需要经过培训合格后上岗。( ) 此题为判断题(对,错)。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 A.用工之日B.面试C.培训D.签订劳动合同

根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求,强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核,按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训教育,或存在特种作业人员无证上岗的企业,情节严重的要依法予以关闭。()此题为判断题(对,错)。

企业用工要严格依照规定与职工签订用工协议。() 此题为判断题(对,错)。

强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核,按国家有关规定持()上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。A.职业资格证书B.培训合格C.操作资格证

企业用工要严格依照《安全生产法》与职工签订劳动合同。()此题为判断题(对,错)。

企业与职工签订劳动合同,适用《合同法》。( )

职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有( )。A.与企业订立劳动合同的兼职职工B.未与企业订立劳动合同的临时工C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员

按照《劳动合同法》的规定,企业的集体合同由()与企业订立。A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业10名以上职工D.企业绝大部分职工

按照劳动合同法的规定,企业的集体合同由( )与企业订立。A、 企业工会代表企业职工B、 企业每一名职工C、 企业10名以上职工D、 企业绝大部分职工

国发2010(23)号文件指出,企业用工要严格依照()与职工签订劳动合同。

新《职工薪酬》中规定的职工范围包括()。A、与企业订立劳动合同的所有人员B、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员C、向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员D、通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

材料一:某些乡镇企业在转换经营机制后,要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工,则解除原有的劳动合同,予以下岗处理,职工对此反应很大。材料二:某职工与所在公司签订了劳动合同.合同期满后.由于该公司经营业绩滑坡,没有完成企业收益目标,因此,公司只发给该职工80%的工资。请回答:上述企业的做法合法吗?作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益?

企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。()

我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有()。 ①保护职工的合法权益 ②依法与职工签订劳动合同 ③参加社会保险 ④加强劳动保护,实现安全生产 ⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

企业雇佣职工需要()A、签订临时协议B、签订劳动合同C、达成口头协议D、职工交押金

()和()职工签订劳动合同。()职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。()企业与所有职工签订劳动合同。A、协调;带领;组织;督促B、帮助;指导;组织;督促C、帮助;指导;代表;监督D、协调;带领;代表;监督

劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订()的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订

填空题国发2010(23)号文件指出,企业用工要严格依照()与职工签订劳动合同。

不定项题根据《劳动合同法》规定,该公司与老王之间的用工形式属于( )。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工

多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列有关做法中错误的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

判断题企业与职工签订劳动合同,适用《合同法》。( )A对B错

单选题按照《劳动合同法》的规定,企业的集体合同由( )与企业订立。*A企业工会代表企业职工B企业每一名职工C企业10名以上职工D企业绝大部分职工

单选题有关建筑施工企业安全生产教育培训,说法正确的是()。A上岗作业人员,安全生产教育培训合格率至少达到90%B作业人员在同一施工现场更换岗位的,可以不再进行专门的安全教育培训C施工企业对被派遣劳动者应当进行岗位安全操作规程和技能培训D高危岗位新职工安全培训合格后,应实习至少1个月才能独立上岗

多选题下列关于人力资源内部控制的做法中,不正确的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

单选题根据我国《劳动合同法》的规定,集体合同的签订主体为 ( )A企业与职B企业与工会C职工与工会D企业与职工代表大会

多选题职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有)。A与企业订立劳动合同的兼职职工B未与企业订立劳动合同的临时工C未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员