材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同．合同期满后．由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。请回答：上述企业的做法合法吗？作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益？
材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。 材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同．合同期满后．由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。请回答：上述企业的做法合法吗？作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益？
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某企业集团有若干工厂，每个工厂生产多种产品，且每一种产品可以在多个工厂生产，每个工厂按照固定的计划数量生产产品；每个工厂聘用多名职工，且每名职工只能在一个工厂工作，工厂聘用职工有聘期和工资。工厂的属性有工厂编号、厂名、地址，产品的属性有产品编号、产品名、规格，职工的属性有职工号、姓名。（1）根据上述语义画出E-R图；（2）将该E-R模型转换为关系模型；（要求：1:1和1:n的联系进行合并）（3）指出转换结果中每个关系模式的主码和外码。
材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同．合同期满后．由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。请回答：有人认为：“只要制定正确的经营战略，公司就能经营成功”，请评析该观点。
材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗．对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同。合同期满后，由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。上述企业的做法合法吗？简要说明原因。
不定项题转换企业经营机制、发展市场经济，关键是理顺（）的关系。A国家和企业B企业和职工C企业和企业D职工和职工