女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。A.工资待遇，岗位津贴B.福利待遇，岗位津贴C.福利待遇，保险待遇D.福利待遇，晋级评奖
岗位规范的内容包括（ ）。A．岗位劳动规则B．定员定额标准C．岗位员工规范D．岗位培训规范E．工作权限
根据《职工带薪年休假条例》规定，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据( )，制定本条例。A.劳动法B.公务员法C.劳动合同法D.社会保险法
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。A．休息休假B．遵守劳动纪律C．参加职工民主管理D．提请劳动争议处理
企业内部劳动规则的内容是（ ）A．录用、调动和辞退B．企业行政和职工的基本职责C．工作时间D．处分E．劳动纪律
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括( )。A．休息休假B．遵守劳动纪律C．参加职工民主管D．提请劳动争议处理
根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（ ）等内容。A．劳动合同期限 B．劳动报酬C．社会保险 D．试用期E．福利待遇
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．A．用人单位事先拟定劳动合同细则B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化
在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬主要内容的是( )A.工资B.津贴C.奖金D.社会保险
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张度D．工作班制
岗位规范的内容不包括( )．A．岗位劳动环境规范B．岗位劳动规则C．定员定额标准D．岗位培训规范
岗位劳动规则的内容包括( )．A．时间规则B．行为规则C．组织规则D．费用规则E．协作规则
用人单位承担的义务有（ ）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.保障职工享有休息休假的权利C.不得安排加班D.安排职业技能培训E.改善和提高劳动者福利待遇
下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护
岗位劳动规则的内容包括（ ）。A.时间规则B.行为规则C.组织规则D.协作规则E.费用规则 确认答案
劳动强度岗位评价指标的分级标准包括（ ）。A.体力劳动B.工时利用率C.劳动姿势D.劳动紧张程度E.工作轮班制
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责
劳动纪律的主要内容包括（ ）。A.组织规则B.定员规则C.岗位规则D.定额规则E.时间规则
劳动纪律的主要内容包括（ ）。A.时间规则B.编制定员规则C.组织规则D.劳动定额规则E.岗位规则
岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位工作权限D.岗位培训规范E.岗位员工规范
岗位劳动规则不包括（ ）。A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则
(2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（）。A.时间规则B.编制定员规则C.组织规则D.劳动定额规则E.岗位规则
岗位规范的主要内容不包括（ ）。A． 岗位劳动规则B． 职务晋升规则C． 定员定额标准D． 岗位培训规则
(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范
劳动合同的必备条款包括（ ）。A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.工作时间和休息、休假