工资管理系统业务处理程序一般是由以下( )步骤组成的。A．从劳动、人事等部门取得工资核算的原始数据B．根据工资原始数据进行计算并编制工资结算单C．根据工资结算单汇总编制工资结算汇总表、工资分配表D．根据工资分配表进行账务处理
( )是按财务要求和工资管理设立的,是财会部门向银行提取现金以发放工资的重要依据。 A工资计算模块B工资汇C工资分配模块D票面分解模块
工资管理系统的任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣款项和实发工资等项目数据。 （ ）
工资管理模块的主要功能()。 A.工资计算与汇总B.工资分摊C.个税计算D.工资发放
要想建立数据库“工资管理”，应使用命令( )。A．CREATE工资管理B．CREATE DATA工资管理C．MODIFY DATA工资管理D．MODIFY工资管理
工资管理系统的主要任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣款项和实发工资等项目数据。 （ ）
为了统一工资总额的计算方法，保证国家对工资进行统一的（ ），有利于编制、检查计划和进行工资管理，国家统计局颁布了工资总额组成的规定。 A. 估算B. 测算C. 核算D. 运算
下列各项中，属于工资管理模块提供的主要报表有（）。A、资产负债表B、工资发放表C、工资汇总表D、工资分析表
工资管理系统的初始化设置不包括()。A、设置工资项目B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入
工资管理模块的主要功能包括()。A、工资计算与汇总B、工资分摊C、个人所得税计算D、工资发放
所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。
工资管理的内容应包括（）。A、制订工资计划B、控制工资预算C、分析市场职务价格水平D、调整工资结构E、制订员工工资标准
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A、工资管理户B、支付能力C、控制管理D、工资总额计划
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，基本工资由（）和（）构成。A、技能工资B、部岗位工资C、局岗位工资D、工龄工资
工资管理子系统的日常核算功能不包括（）A、工资数据的录入、修改、查询B、设置用户需要的各级核算单位代码和名称C、工资数据的计算汇总D、自动转账功能
工资管理子系统初始化时，设置的工资项目只需包括手工核算时工资结算单上所列的各个项目。
下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
多选题工资管理模块日常处理的内容包括（）。A录人工资基础数据B录入变动工资数据C工资数据计算D工资汇总
多选题工资管理模块的主要功能包括（）.A工资计算与汇总B工资分摊C个人所得税计算D工资发放
单选题工资管理子系统的日常核算功能不包括（）A工资数据的录入、修改、查询B设置用户需要的各级核算单位代码和名称C工资数据的计算汇总D自动转账功能
多选题工资管理的内容应包括（）。A制订工资计划B控制工资预算C分析市场职务价格水平D调整工资结构E制订员工工资标准
判断题工资管理子系统初始化时，设置的工资项目只需包括手工核算时工资结算单上所列的各个项目。A对B错
判断题所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。A对B错
单选题设置工资核算部门是为了工资管理模块可以按照部门完成工资核算和（）任务。A工资汇总B工资发放C生成记账凭证D工资分配
单选题下列功能不属于工资管理模块的是（）。A输人各种工资数据B工资计算和发放C工资费用汇总和分配D成本核算
单选题对工资的管理包括工资核算和（）两部分。A工资发放B工资结算C工资计划D工资管理
多选题工资管理模块的主要功能（）A工资计算与汇总B工资分摊C个税计算D工资发放