表示的是提升职位的

表示的是提升职位的


相关考题:

通过职位分类,客观找出各类职位中的“付酬因素”,并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值,这种薪酬制度设计的方法是( )A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法

以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。A、内部调整B、内部降职C、内部提升D、不确定

企业内部征召的方法通常有()。 A职位公告B内部提升C职位转换D职位投标

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法B.因素比较法C.职位等级法D.职位分类法

当设立新职位或原职位有空缺时,组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用,从内部提拔的一个缺点是:A.内部提升不利于激励公司员工。B.内部提升比从外部聘用花费更多。C.难以从内部候选人中确定称职者。D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

提升速度图是表示提升设备在一个周期内的速度变化规律的图。

扬程表示()提升液体的()。

某位主管在其职位上取得了成就,就得到提升,但新职位的要求却超出了他的能力,这种现象体现了()的基本思想。A、彼得原理B、职位特征模型C、360度评价D、平衡计分卡

在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

职业心理素养与竞争力提升(中)认为,组织给予员工最好的奖励是()。A、金钱B、培训C、机会D、职位

当设立新职位或原职位有空缺时,组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用,从内部提拔的一个缺点是:()A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖

()计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A、接替晋升B、人员补充C、素质提升D、退休解聘

经济激励的形式主要包括()。A、浮动薪酬B、限制性股票C、股票期权D、职位提升

管理学中的“彼德原理”是指()A、员工必须得到提升,才有工作积极性B、高级职位上的员工往往积极性比较高C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

提升速度图是表示提升容器的()按()变化的曲线。

单选题让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。A内部调整B内部降职C内部提升D不确定

填空题提升速度图是表示提升容器的()按()变化的曲线。

不定项题宽带薪酬结构的最大的特点是( )A体现了员工职位评价的结果B职位等级能够反映出职位的价值差异C充分考虑了员工在本单位工作的时间D增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

问答题表示的是提升职位的

单选题助听器功能按钮中,“H”和“L”分别表示()。AH表示低频衰减,L表示低频提升;BH表示低频衰减,L表示高频提升;CH表示正常放大,L表示低频提升;DH表示正常放大,L表示高频提升;EH表示高频衰减,L表示低频衰减。

判断题在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A对B错

判断题内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A对B错

单选题()是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如,维护客户关系,以保持和提升公司在客户中的形象。A职位B职责C工作D职级