无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。A、新潮前卫B、青春可人C、朴素典雅D、活泼大方

无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。

  • A、新潮前卫
  • B、青春可人
  • C、朴素典雅
  • D、活泼大方

相关考题：

周思敏老师本节所讲的主题是求职面试礼仪,她认为应聘者面试时的着装制作应该精良,且外观要整洁。() 此题为判断题(对，错)。
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面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果
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关于女士套装的要求，下面哪一项是错误的A、如果公司的着装要求严格，必须穿很正式的套装B、可根据公司员工的着装酌情考虑面试的着装C、若公司员工的着装很正式，则面试时最好穿正式的套装D、若公司员工的着装很休闲，则面试时可不穿套装
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关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差B:负面印象加重倾向C:对比效应D:最初印象倾向
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().A:对比效应B:首因效应C:非语言行为误差D:负面印象加重误差
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.最初印象倾向
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关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D:面试考官始终处于主导地位E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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诊断面试的目的在于( )。A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意图C.考察应聘者的职业水平D.评价招聘单位的岗位设置
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诊断面试的目的在于()A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B:了解应聘者的职业意图C:考察应聘者的职业水平D:评价招聘单位的岗位设置
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求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥
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大学生应聘面试着装应该是（）A、便装B、休闲装C、运动装D、正装（西服套装西服裤裙）
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应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。A、着装花哨、艳丽B、标新立异，与众不同C、款式、色调得体大方D、不穿太暴露或太短的服装
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为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试
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女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。A、露胸B、露肩C、露腰D、整洁
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非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
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面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
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判断题面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。A对B错
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多选题在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )A应聘者有笑的技能和专业知识B曾受过的培训C应聘者的职业计划D应聘者的职业经历E调换工作的原因
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多选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A应聘者经历过的特定工作情境或任务B应聘者在这情境当中所要达到的目标C应聘者为达到该目标所采取的行动D应聘者识别关键性的工作要求E该行动的结果
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单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A非语言行为偏差B负面印象加重倾向C对比效应D最初印象倾向
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多选题应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。A着装花哨、艳丽B标新立异，与众不同C款式、色调得体大方D不穿太暴露或太短的服装
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单选题无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。A新潮前卫B青春可人C朴素典雅D活泼大方
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多选题女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。A露胸B露肩C露腰D整洁
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单选题大学生应聘面试着装应该是（）A便装B休闲装C运动装D正装（西服套装西服裤裙）
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单选题为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A小组面试B压力面试C情景式面试D结构化面试
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单选题面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A面试目标B面试要求C工作要求D面试成果
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